どんとこい・おまかせ! 　　　　　　　　 労働時間設定管理と労務リスク

 このたびは、新宿和光労務コンサルタント事務所ホームページにお越しくださいまして、ありがとうございます。

 当事務所は、厚生労働省　東京労働局において培った確かな知識と多くの相談事例を持つ社労士2人が、「労務リスクマネジメント」と「労務コストセーブ」の両面において、「人財を活かす人事労務管理」で経営者の皆様を強力サポートさせて頂いております。

 さて最近、労働トラブルが原因の労働者による「タレこみ（申告）監督」（労働基準監督署の立ち入り調査）が増加し、企業様からの飛び込みのご相談を多数頂いております。

この、監督で法違反が見つかれば「是正勧告」が企業へ交付されるわけですが、もっとも多い違反が労働時間に関することです。

労務コストを抑えられると、安易に変形労働時間制を採用されている企業様が多くございますが、その変形労働時間制の要件を満たし続けなければ未払い残業代が発生し、最大、2年間の未払い残業代の遡り請求をされる危険性もございます。

 初回相談は無料です。

是非、御社での労働時間設定管理が正しくなされているか、労務リスクが隠れていないか、私たち労務管理のプロに一度ご相談になってみませんか？ 

1）建設業の社保未加入対策強化　（営業停止処分も！？）

　2012年夏、建設業に対し社保未加入対策が強化されそうだ。　国土交通省建設担当部局は、社保の加入指導を強化、さらに加入しない企業には建設業法に基づく監督処分（1年以内の営業停止）を適用する。

�@建設業許可・更新時に加入状況の確認・指導を開始

 �A事業所・工事現場への立ち入り検査、未加入是正を指導

�B指導後未加入状態が続く場合、最初の指導から8か月後をめどに年金事務所に通報

�C指導・通報しても加入が見込まれない企業に対しては、建設業法に基づく指示処分

 �Dそれでも改善されない場合、1年以内の営業停止処分を検討

当事務所の強みは、下記３点があります。

強み １　豊富で確かな知識

当事務所の代表者２名は、それぞれが労働行政において３０００件を超す相談件数に対応してきました。だからこそ当事務所の社労士には豊富で確かな知識があります。

創業以来、「人財を活かす人事労務管理」に関するコンサルをご提供させていただいておりますが、その豊富で確かな知識から、通常では難しい業種での「労務リスク」・「労務コスト」の改善対応が可能です。

強み ２　時間をかけて、丁寧にご説明します 　

ひとりひとりのお客さまに対して、たっぷりと時間をとり、分かりやすい言葉で丁寧にをモットーにご説明させていただいております。お客さまが納得できないまま、手続きを進めるようなことはありません。

強み ３　専門家ネットワークによるワンストップサービス

当事務所は、専門家ネットワークがございます。

それぞれ高いキャリアを持つ弁護士・公認会計士・税理士・司法書士・行政書士・弁理士と社会保険労務士がタグを組み、質の高いワンストップサービスもご提供させていただくことができます。

→ 当社の特徴について詳しくはこちらへ

当事務所サービスのご案内です。下記をクリックして詳細をご覧ください。

→ 労働時間設定・時間外手当チェック

→ 労務コストを抑える労働時間設定

→ 雇用管理リスクチェック

→ 雇用管理リスクマネージメント

→ 雇用管理リスクに対応！就業規則作成代行

→ 料金について

 

 

労務リスク、労務コストについて、わからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

• 労務トラブル？
• 残業代発生？
• 障害になった社員の生活保障？
• 就業規則の作成？

このようなお悩み相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。

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労働時間設定改善にまつわるお役立ち情報です。

ご参考にしていただければ幸いです。

→ 変形労働時間制設定で失敗しないポイント

→ 労務コストを抑える労働時間設定の秘訣